Zasiłek opiekuńczy wspiera osoby, które muszą czasowo przerwać pracę, aby zapewnić opiekę bliskim. To świadczenie socjalne pomaga pracownikom, kiedy ich dziecko lub inny członek rodziny wymaga opieki z powodu choroby lub innych okoliczności. Kto dokładnie może otrzymać zasiłek, w jakich sytuacjach i jak się o niego starać? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.

Zasiłek opiekuńczy – Warunki otrzymania zasiłku opiekuńczego

Zasiłek przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, które muszą zająć się opieką nad:

• chorym dzieckiem do 14 roku życia,
• innym chorym członkiem rodziny (np. małżonkiem, rodzicem),
• dzieckiem zdrowym, jeśli zamknięto szkołę lub przedszkole z powodu choroby zakaźnej.

Rodzic lub opiekun prawny może otrzymać zasiłek, pod warunkiem że nikt inny w tym czasie nie zapewnia opieki.

Zasiłek opiekuńczy – Okres przysługiwania zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez określony czas w roku kalendarzowym:

• do 60 dni na chore dziecko do lat 14,
• do 14 dni na innych chorych członków rodziny.

Łączny czas zasiłku nie może przekroczyć powyższych limitów, niezależnie od liczby członków rodziny wymagających opieki.

Zasiłek opiekuńczy -Wysokość zasiłku

Zasiłek wynosi 80% wynagrodzenia i opiera się na przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu za ostatnie 12 miesięcy. Wysokość zasiłku oblicza się na podstawie wynagrodzenia brutto, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenie chorobowe.

Zasiłek opiekuńczy – Jak ubiegać się o zasiłek?

Aby otrzymać zasiłek, pracownik musi złożyć wniosek do swojego pracodawcy oraz dostarczyć zaświadczenie lekarskie (np. od lekarza prowadzącego dziecko). W przypadku opieki nad dzieckiem zdrowym (np. z powodu zamknięcia placówki), niezbędne jest oświadczenie o okolicznościach wymagających opieki.

Wnioski

Zasiłek opiekuńczy stanowi istotne wsparcie finansowe dla rodziców i opiekunów, którzy czasowo muszą przerwać pracę, by zająć się bliskimi. Warunkiem otrzymania świadczenia jest ubezpieczenie chorobowe oraz spełnienie określonych przesłanek dotyczących opieki.